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Unser way of working

Wir bei Cremanski sind stolz auf unseren einzigartigen way of working, der auf einem Fundament aus Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit beruht. Wir nennen diesen Ansatz "The Cremanski Spirit", und das unterscheidet uns von anderen Unternehmen.

GESPRÄCH VEREINBAREN

The Cremanski Spirit

Wir bei Cremanski sind stolz auf unseren einzigartigen Arbeitsansatz, der auf einem Fundament aus Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit beruht. Wir nennen diesen Ansatz "The Cremanski Spirit", und das unterscheidet uns von anderen Unternehmen. Unsere Arbeitsweise wird durch unsere Werte und Grundsätze definiert, die unser gesamtes Handeln leiten. Wir glauben, dass wir durch das tägliche Vorleben dieser Werte und Prinzipien ein Umfeld schaffen können, in dem sich jedes Teammitglied in der Lage fühlt, seine beste Arbeit zu leisten, und in dem wir gemeinsam Großes erreichen können. Egal, ob Sie ein neuer Mitarbeiter oder ein langjähriges Teammitglied sind, Sie können sicher sein, dass der Cremanski-Geist lebendig ist und uns jeden Tag antreibt.

Unsere Werte

Sei FaiR

Wir betrachten Fairness als eines der wichtigsten Dinge in unserem Leben. Deshalb verpflichten wir uns, uns gegenüber allen wichtigen Akteuren stets fair und gerecht zu verhalten und uns bei allem, was wir tun, die Frage zu stellen: "Ist das, was ich vorhabe, fair gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Partnern, Aktionären, Familien und Freunden und auch - gegenüber uns selbst? "

SAG ES SO, WIE ES IST

Gute Kommunikation ist wichtig - in jedem Bereich unseres Lebens. Gute Kommunikation bedeutet für uns aber nicht, immer so nett und freundlich wie möglich zu sein und gleichzeitig die Hälfte von dem, was man eigentlich sagen wollte, zu unterdrücken, weil man es möglichst schön verpacken will. Gute Kommunikation bedeutet für uns radikale Ehrlichkeit - in allen Bereichen.

ÜBERNIMM VERANTWORTUNG

Wir nehmen unsere Verantwortung wahr, indem wir entschlossene, proaktive Problemlöser sind, die Feedback geben und die Konsequenzen unseres Handelns tragen. Wir entziehen uns nicht der Verantwortung.

Sei neugierig

Durch die Förderung einer Kultur der Neugierde wollen wir Kreativität, Problemlösung und kontinuierliche Verbesserung in allen Aspekten unserer Arbeit anregen. Wir sind davon überzeugt, dass Neugier eine wesentliche Voraussetzung ist, um in einer sich schnell verändernden Welt erfolgreich zu sein und die Nase vorn zu haben.

Fokus auf Wirkung

Indem wir uns auf die Wirkung konzentrieren, sind wir der Meinung, dass jede unserer Handlungen und Entscheidungen auf die Ergebnisse ausgerichtet ist, die sie hervorbringen, und messen den Erfolg anhand der positiven Auswirkungen, die jedes Teammitglied auf das Unternehmen und seine Kunden hat.

Sei mutig

Wir glauben, dass mutig sein bedeutet, Risiken einzugehen, den Status quo in Frage zu stellen und für das einzutreten, woran wir glauben. Wenn wir mutig sind, können wir Grenzen überschreiten, innovativ sein und positive Veränderungen bewirken. Wir wissen, dass Mut auch Verletzlichkeit und die Bereitschaft voraussetzt, Scheitern als Lernchance zu begreifen. Durch die Förderung einer Kultur des Mutes wollen wir Kreativität, Wachstum und kontinuierliche Verbesserung in allen Aspekten unserer Arbeit anregen.

Unsere Arbeitsprinzipien

WIR VERKÖRPERN KUNDENZENTRIERTHEIT
Wir stellen die Zufriedenheit unserer Kunden in den Vordergrund, indem wir aktiv auf ihre Bedürfnisse und Anliegen eingehen und uns bemühen, ihre Erwartungen durch hervorragende Produkte, Dienstleistungen und Abläufe zu übertreffen.

WIR STREBEN NACH LEISTUNG
Wir befähigen uns gegenseitig, indem wir die notwendige Unterstützung, das Feedback und die Entwicklungsmöglichkeiten bieten, damit jeder sein volles Potenzial ausschöpfen, die bestmöglichen Ergebnisse erzielen und die Ziele erreichen kann.

WIR HANDELN MIT INTEGRITÄT
Wir setzen realistische Erwartungen und halten uns an unsere Versprechen. Wenn etwas nicht so läuft wie geplant, übernehmen wir die Verantwortung und bemühen uns proaktiv um Lösungen. Indem wir Integrität und Verantwortlichkeit in den Vordergrund stellen, fördern wir eine Kultur der Transparenz und des Respekts, die Erfolg und Wachstum begünstigt."

WIR BEGREIFEN MISSERFOLGE ALS CHANCE ZUM LERNEN UND NUTZEN SIE, UM UNS WEITERZUENTWICKELN UND ZU WACHSEN.
Wir ermutigen unser Team, kalkulierte Risiken einzugehen und neue Gebiete zu erkunden, wobei wir anerkennen, dass Rückschläge ein natürlicher Teil des Prozesses sind. Wenn Fehler auftreten, analysieren wir sie objektiv, um wertvolle Lehren daraus zu ziehen und dieses Wissen zur Verbesserung künftiger Leistungen zu nutzen. Mit dieser Einstellung fördern wir eine Kultur der Innovation und der kontinuierlichen Verbesserung, in der jeder Misserfolg ein Sprungbrett zum Erfolg wird.

Unser TEAM

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Unser Gründer und Geschäftsführer Michael freut sich darauf, von dir zu hören.

Michael J. Jäger
Founder & Managing Director