Employee Development

Die Mitarbeiter sind der zentrale Erfolgsfaktor eines jeden Unternehmens.
Zeit für euch, ihnen die passenden Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

GESPRÄCH VEREINBAREN

EMPLOYEE SUCCESS

Eure Mitarbeiter sind nicht nur das Herz und die Seele, sondern letztlich auch der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens. Sie setzen das Geschäftsmodell um, sind das Bindeglied zwischen Produkt und Kunde, sorgen für neue Leads, sind Firmenbotschafter. Umso wichtiger ist es, dass Mitarbeiter gut im Unternehmen "ankommen": Sie müssen gut eingearbeitet werden, sollten die Möglichkeit zur Weiterentwicklung haben und gut geführt werden. Dies gelingt mit guten Prozessen und unserem Training.

52% der Mitarbeiter arbeiten ohne Begeisterung und ohne Interesse für ihre Arbeit.

ORGANISATIONS DESIGN


Wirklich gutes Employer Branding startetet mit dem Außenbild eurer Firma und endet bei eurer Firmenkultur. Haltet ihr eure Versprechen? Habt ihr eine Firmenkultur, die eine positive Zusammenarbeit und den Austausch mit euren Kollegen fördert, so dass ihr von innen heraus zu einer starken Arbeitgebermarke werdet? Ermöglichen eure Grundstrukturen, vor allem die in euren Führungsriegen, eine gute und anregende Zusammenarbeit, damit sie ihr volles Potential entfalten können? Wir können diese und viele andere Fragen in unseren Trainings beantworten.

"Es dauert 20 Jahre, um einen Ruf aufzubauen und 5 Minuten, um ihn zu ruinieren." Waren Buffet

EMPLOYEEONBOARDING


Ein Mitarbeiter kann nur sein Potential entfalten und 100% Leistung bringen, wenn er in einem Unternehmen gut und vernünftig eingeführt wurde. Wir sind immer wieder erstaunt, dass in vielen Unternehmen jegliche Strukturen und Prozesse für ein erfolgreiches und professionelles Onboarding fehlen. Gibt es Ziele für die Probezeit und die Zeit danach, sodass jede Partei weiß, was erreicht werden muss? Wie ist das generelle Feedbacksystem aufgebaut und gegen welche KPI´s wird gebenchmarked? Gibt es Mitarbeiter-Entwicklungsstrukturen? Wenn Sie keine Antworten auf diese Fragen haben, dann kommen Sie gern zu uns - wir helfen Ihnen bei der Organisation der gesamten Mitarbeitereinführung.

"Effektives Onboarding hat einen messbaren Return on Investment (ROI). (...) Studien haben gezeigt, dass Unternehmen, die in Onboarding investieren, ein 2,5-fach höheres Umsatzwachstum und eine 1,9-fach höhere Gewinnspanne verzeichnen als Unternehmen, die dies nicht tun." Tawni Cranz
Chief Talent Officer at Netflix

LEADERSHIP DEVELOPMENT 

Für eine nachhaltige Entwicklung der Organisation ist es essentiell, dass Führungskräfte konstant Feedback bekommen und weiter entwickelt werden. Feedback ist für Führungskräfte erst dann relevant, wenn Innen- und Außenwahrnehmung konstant auf einen Nenner gebracht werden, da sie Verantwortung, nicht nur für sich, sondern für ein ganzes Team tragen. Je reflektierter Führungskräfte sind, desto sicherer fühlen sie sich mit sich selbst und sind so auch mehr in der Lage, ihre Mitarbeiter zu erkennen und gezielt zu fördern.

"75% der Gründe, warum Mitarbeiter die Firma verlassen, gehen auf Faktoren zurück, die Führungskräfte beeinflussen können."
James K. Harter Ph.D.

Wann Sie uns kontaktieren sollten:

GESPRÄCH VEREINBAREN
  • eure Reports basieren auf Excel Tabellen und manuellem Input
  • du musst Vertriebsmitarbeiter fragen um ein Verständnis der aktuellen Sales Pipeline zu bekommen
  • ihr habt eine hohe Fluktuation in eurer Vertriebsabteilung
  • ihr verwendet ein CRM, das nicht genau auf eure Strukturen zugeschnitten ist
  • ihr müsst mehr Leads generieren
  • um euer Produkt auf den Markt zu bringen, benötigt ihr Hilfe mit der Strategie und Umsetzung